Insan Kaynakları Danışmanlığı
Hizmet Hakkında
Aconplus insan kaynakları danışmanlığı çalışmalarında; hizmet verdiğimiz kurum, kuruluş ve firmaların insan kaynakları alanında profesyonel yapılanması ve geliştirilmesi ve birlikte çalıştığımız iş insanlarının maksimum fayda üretecek şekilde, verimli çalışması, doğru alan, yer ve zamanda değerlendirilmesi; kurumsal sürdürülebilirlik projelerinde etkin çalışması için gerekli güncel imkan ve gelişimsel ortamlarla memnuniyetinin sağlanması politikalarını izliyoruz.
Türk iş dünyasının küçük ve orta ölçekli firmalarının, varoluş hedeflerini koruyarak global ekonomiye katılımında ve rekabet gücünü yükseltmesinde, yetkin yönetim danışmanları ve bilimsel insan kaynakları uygulamaları ile etkin rol oynamak misyonu ile çalışıyoruz.
Aconplus ik danışmanlığı ve kariyer faaliyetleri:
- İş Analizi yapılması
- Mevcut Durum Analizi (MDA)
- Pozisyonun gerektirdiği “YETKİNLİK – BİLGİ – BECERİ ” belirlenmesi
- İşe Alım ve Yerleştirme İşlemleri
- Yetkinlik Gelişim Programları
- Transfer-terfi-rotasyon Planlamaları
- Eğitim İhtiyaç Analizi Yapılması
- Kuruma Özel Eğitimler
- Eğitim Etkinliğinin İzlenmesi
- Performans Gelişim Sistemleri
- Ücret Yapılanmasının Güncellenmesi
Kullanılan Uygulamalar
- EGONOMİST®
- İşletme Hastanesi Kontrol Listeleri
- İ.K Metrikleri Raporları
- Benlik ve Zihin Fonksiyonları Raporu
- İşe Uygunluk Raporu
- İşe Tutunma Kuvvetleri Raporu
Bölüm Başkanı
Özgül İYİDOĞAN GÜZELCİK
Özgül İYİDOĞAN GÜZELCİK
Özgül İYİDOĞAN GÜZELCİK
Özgül İYİDOĞAN GÜZELCİK
Özgül İYİDOĞAN GÜZELCİK
Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme bölüm lisansı ve Pazarlama yüksek lisansı yapmıştır. Lojistik sektöründe Uluslararası faaliyetlerini 46 farklı lokasyonda sürdüren 1450 kişilik şirketteki 13 yıllık çalışmasında, dış ticaret ve lojistik bölümlerdeki rotasyonu sonunda, son 7 yılında insan kaynakları fonksiyonlarının yapılandırılması ve perf
Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme bölüm lisansı ve Pazarlama yüksek lisansı yapmıştır. Lojistik sektöründe Uluslararası faaliyetlerini 46 farklı lokasyonda sürdüren 1450 kişilik şirketteki 13 yıllık çalışmasında, dış ticaret ve lojistik bölümlerdeki rotasyonu sonunda, son 7 yılında insan kaynakları fonksiyonlarının yapılandırılması ve performans yönetim sistemi ve ücret, eğitim, işe alım gibi tüm ik uygulamalarının yönetim ve raporlamasını gerçekleştirdi. İş hukuku, SGK, iş güvenliği ve ilgili tüm mevzuat bilgisi ile insan kaynakları ve personel uygulamalarında güncel birikim ve deneyimleri ile muhtelif şirketlere insan kaynakları ve iş hukuku alanında danışmanlık ve insan kaynakları yönetici koçluğu yapmaya devam etmektedir.